Mercedes-Benz Türk A.Ş.

Çalışan Sayısı: 6000+
Otomotiv
İstanbul, Türkiye

Hakkımızda

Türkiye’de otomotiv sanayinin temellerinin atıldığı 1960’lı yıllarda başladı hikayemiz. Tutkulu bir ekibin çalışmaları sonucunda, Daimler-Benz AG’nin %36 ortaklığı ile Otomarsan unvanıyla 1967 yılında küresel bir deneyimi Türkiye’ye taşıdık. İstanbul Otobüs ve Aksaray Kamyon Fabrikalarımız ile bu deneyimi Türkiye’den dünyaya ihraç edilen bir başarı öyküsüne dönüştürdük. 2020 yılına kadar Mercedes-Benz marka hafif ticari araçların ve Daimler AG çatısı altındaki tüm otomobil markalarının ithalatını ve satışını gerçekleştirdik. 1 Ocak 2020 itibarıyla ana şirketimiz Daimler AG’nin tüm dünyada başlattığı yeni yapılandırma süreci ile birlikte Kamyon ve Otobüs gruplarından sorumlu olarak Daimler AG çatısı altında yasal bağımsızlığı olan “Daimler Truck AG” şirketi altında faaliyetlerimize devam ettik. 01.12.2021 itibarıyla da küresel olarak tamamen yasal bağımsızlığı olan “Daimler Truck AG” şirketi altında Kamyon ve Otobüs gruplarından sorumlu olarak faaliyetlerimize devam ediyoruz. Bugün 1 milyar avroyu aşan yatırım hacmiyle Türkiye’nin en büyük yabancı sermaye yatırımlarından biri olarak 6.400’ü aşkın çalışanımızla tutkulu hikayemiz devam ediyor.


İstanbul Hoşdere Fabrikası’nda şehirler arası ve şehir içi otobüsler, Aksaray Fabrikası’nda ise ağır sınıf kamyonlar ve çekiciler üretiyoruz. Tüm dünyaya mühendislik ihraç ettiğimiz Aksaray ve Hoşdere AR-GE Merkezlerimiz ile ana şirketimiz Daimler Truck AG’nin geliştirme ve üretim ağının önemli parçalarını oluşturuyoruz.


Geleceği bugünden şekillendirmek için işimizi hep tutkuyla, saygıyla, dürüstlük ve disiplinle yapıyoruz.

Biliyor Muydunuz?

2002 yılından bu yana aramıza pek çok yeteneği katan PEP Uzun Dönem Staj Programımız, Türkiye’nin en beğenilen yetenek programı.
İş ve özel hayat dengemizi kendimiz ayarlayabiliyoruz. Artık tüm yaz aylarında işin el verdiği tüm fonksiyonlarda 4 ay boyunca uzaktan; geri kalan aylarda hibrit çalışıyoruz.
İstanbul ve Aksaray’daki 2 Ar-Ge Merkezimizdeki 500’e yakın Ar-Ge çalışanımızla hizmet vermeye, geliştirmeye devam ediyoruz.
Enerji verimliliğine önem veriyoruz. “Trijenerasyon Tesisi” ile fabrikamızın elektrik ihtiyacının %100’ünü ve ısı ihtiyacının yaz aylarında tamamını, kış aylarında %50’sini karşılıyoruz.
In for Learning adıyla hayata geçirdiğimiz İç Eğitim Platformumuz ile bilgilerimizi paylaşmaya devam ediyoruz, birbirimizden öğrenmeyi seviyoruz.
4 kuşak bir arada çalışıyoruz. Genç yeteneklerin deneyimli yöneticilere mentorluk yaptığı “Tersine Mentorluk” programımızda farklı jenerasyonları yakınlaştırarak birbirlerini daha iyi tanımalarını ve anlamalarını sağlıyoruz.
İşe alım, eğitim, kariyer planlama gibi süreçlerde toplumsal cinsiyet eşitliği yaklaşımını uygulayan şirketlere Türkiye Kadın Girişimciler Derneği (KAGİDER) tarafından verilen Fırsat Eşitliği Modeli (FEM) Sertifikasına layık görüldük.
“Her Kızımız Bir Yıldız” projemizle her yıl 1.200 kız öğrencinin eğitimini destekliyor; “EML’miz Geleceğin Yıldızı” projemizle Mesleki ve Teknik Anadolu Liselerinin motorlu taşıtlar laboratuvarlarını yeniliyoruz.
Şirket içinde 20’yi aşkın hobi ve spor kulübümüzden kendimize uygun sosyal aktivitelere katılma imkanı buluyor ve yeni kulüplerin kurulmasında öncü oluyoruz.
MBFit esenlik programımızla limitsiz ve çevrim içi psikolog, diyetisyen ve spor eğitmenleri ile görüşebiliyor, webinarlar ve etkinliklerle çalışanlarımızın sağlıklı ve mutlu olmalarını destekliyoruz.

Çalışan Yorumları

Mercedes-Benz Türk bir kariyer okulu. Sürekli öğrenme fırsatlarının yanında eğitmen olma imkanı da sağlıyor. Şirketimizin iç eğitim platformundaki gönüllü iç eğitmenlerden biriyim. İlgi alanımı ve uzmanlığımı çalışma arkadaşlarımla paylaşıyorum. Çalışma arkadaşlarıma Excel ve Makro eğitimleri veriyorum.
- Tolga Özkan, Kamyon AR-GE Hesaplama Simülasyon Mühendisi
Almanya’dan Türkiye’ye expat olarak geldiğim ilk zamanlarda açık ve yardımsever çalışma arkadaşlarım adaptasyon sürecimi oldukça kolaylaştırdı. Kendimi geliştirmek ve harika bir kültürü deneyimlemek müthiş bir şans. Bu süreçte yeniliklere adapte olma, çevik olma, esneklik ve pragmatik çözümler getirme konusunda kendimi daha da geliştirdim.
- Hüseyin Çelik, Bayi Ağı ve İş Geliştirme Direktörü
2007 yılında lisedeyken ‘Her Kızımız Bir Yıldız’ projesi sayesinde tanıştım Mercedes-Benz Türk’le. Kendime inandım. Üretim alanında birçok görevde çalıştım. 35 yıllık Aksaray Kamyon Fabrikamızın ilk kadın birim yöneticisi oldum.
- Mahmiri Karacaer, Aksaray Kamyon Fabrikası İç Süsleme Birim Yöneticisi
16 yaşımda meslek lisesi stajıyla Mercedes-Benz Türk ailesine katıldım. Çalışırken meslek yüksekokul ve lisans eğitimlerimi tamamladım. Şirketimizdeki rotasyon imkanları sayesinde farklı departmanlarda çalışarak kendimi geliştirdim.
- İbrahim Deniz, Garanti ve Arıza Analiz Uzmanı
Mercedes-Benz Türk’ün sunduğu global çalışma ortamı sayesinde şu an Çin’de bir projede çalışıyorum. Çeşitliliğin beni hem profesyonel hem de kişisel anlamda ne kadar geliştirdiğini her gün yaşadığım farklı tecrübeler ile daha da iyi anlıyorum.
- Yağmur Han Sağlam, Daimler Truck China Ar-Ge Ekip Lideri
Biz; içinde çeşitliliği barındıran, herkese eşit fırsatlar sunan, farklılıklarımızdan beslenen büyük bir aileyiz. Stratejilerimizi geliştirirken adil ve şeffaf olmaya önem gösteriyoruz.
- Betül Çorbacıoğlu Yaprak, İnsan Kaynakları Direktörü
Ar-Ge projelerimizde küresel çapta birçok partnerle birlikte çalışıyoruz. Her bir takım üyesinin işi sahiplenmesi, saygı, tutku ve disiplinle çalışması iş birliklerimizin başarılı sonuçlar vermesindeki en önemli ögeler.
- Sinem Bingül Altıntaş, Kablo Demeti ve Diyagnoz Grup Müdürü
Birlikte yaratma kültürünün, çağdaş yönetim ve iletişim anlayışının ve çalışana değer verilmesi bilincinin bu denli kök saldığı bir organizasyonda yer aldığım için kendimi şanslı hissediyorum.
- Selim M. Narin, Otobüs Üretim Montaj Birim Müdürü

Şirket Olanakları

Şirket İndirimleri
Liderlik Gelişim Programı
Fırsat Eşitliği ve Çeşitlilik Yönetimi
Geniş Ağa Sahip Servis İmkanları
Açık/Kapalı Spor Salonları
İç Eğitim Platformu
Diyetisyen, Psikolog, Spor Eğitmenleri
Esnek ve Hibrit Çalışma
Uluslararası Çalışma Fırsatları
Bölümler ve Lokasyonlar Arası Rotasyon İmkanı
Performansa Dayalı Ödüller
Fikir Geliştirme Platformları
Yemekhane
Özel Sağlık Sigortası/Hayat Sigortası

Ofisler